青年精神素养提升｜二公司举行党委书记青年精神素养专题第一团课暨与新员工面对面活动
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公司党委书记青年精神素养专题第一团课暨与新员工面对面活动建功新时代 奋进新征程
8月12日，公司举行党委书记专题第一团课暨与新员工面对面活动，二公司党委书记、执行董事陈攀出席活动，为全体青年员工和2022年新员工讲授团课。
一、提高认识，准确把握精神素养提升工程根本要求。
陈攀指出，要从事业后继有人的战略高度，将精神素养提升工程活动与企业发展战略、企业中心任务有机融合，确保活动彰显实效，锻造出一批素质过硬、能力过硬、作风过硬的模范铁军。
他强调，广大青年要始终牢记做强做优做大企业、做强做优做精项目、做稳做实做亮品牌的初心使命，在牢记初心使命中保持定力，一往无前。要始终紧扣企业高质量发展的根本任务，按照公司第五次党员代表大会擘画的“紧扣“一个主题”，聚焦“两大目标”，力求“三个突破”，唱响“四项文化”的发展战略，在企业深化改革、提质增效等重点任务中担当作为。要始终突出“五个模范”的先进性标准，自觉对标对表“五个模范”，围绕中心，服务大局，争当伟大理想的追梦人，争做伟大事业的生力军。
二、奋勇争先，大力推进青年素养提升工程彰显实效。
陈攀强调，广大青年要在锻造能力品格上奋勇争先。要树立终身学习的志向，以学习实践锻造过硬能力，促进企业能力建设得更“强”、企业管理水平提升得更“优”、企业影响力辐射得更“大”。要崇德修身，做爱岗敬业、向上向善的代言人。在创新引领未来上奋勇争先。要紧紧围绕企业经营模式创新、科技创新、企业管理和体制机制创新等，广泛开展创新创效、技能提升活动，不断促进企业质量变革、效率变革、动力变革，实现工艺、技术的再升级，让创新成为企业远航的动力，为集团保持建桥国家队优势地位作出贡献。在提升效益品牌上奋勇争先。要始终坚持效益导向，把提质增效作为“一切工作到项目”聚焦聚力的出发点和落脚点，全面践行“大商务管理”理念，切实增强“围着效益转、盯着效益干”的意识和能力，勇做“创效先锋”，不断提升企业创效水平。
三、精心组织，全面推动青年精神素养提升工程走深走实。
陈攀强调，各单位要充分认识开展青年精神素养提升工程的重要意义，确保活动走深走实。要坚持党的领导不动摇。各单位党组织要牢牢把握“党管青年”这一政治原则，切实担负起党建带团建的主体责任。各单位团组织要当好党联系青年的桥梁纽带，承担起具体推动实施的直接责任，抓实抓细每一项具体工作。要把握重点工作不偏移。各单位党组织和团组织要搞懂弄透在学习阶段，在传统教育阶段，在对标讨论阶段，在岗位建功阶段这“四个阶段”分别该做什么，该怎么做，要达到什么样的效果，切切实实把工作抓实落地。要确保活动走深走实。各单位团组织要创新方式方法，主动适应青年特点，激发青年自我反思、自我提升主观能动性。要通过典型引路，讲好大桥青年故事、传播大桥青年声音，营造比学赶超的良好氛围。要加强经验总结，推出一批可供参考、可以复制的共青团和青年工作的理论成果、实践成果、制度成果。
公司领导杨柳青主持活动
公司团委书记贾梦宣读
《二公司青年精神素养提升工程实施方案》
活动采取集中会议与视频分会场会议相结合的方式举行。机关部门负责人、项目部党支部书记、人力资源部门全体成员、公司全体团干、公司全体青年、2022届新员工参加会议。
各项目分会场会议现场照片
2022届新员工参会现场
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巢马城际铁路项目部
常泰长江大桥项目部
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潍烟铁路项目部
滨州黄河大桥项目部
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湖杭铁路项目部
福泉高速项目部
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福厦铁路项目部
汕头牛田洋快速通道项目部
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张靖皋长江大桥项目部
沪杭甬改建TJ02项目部
来源：团 委
审核：范映红
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